企业哪些职位适合做岗位外包

2018-07-25 12:28:56 admin

岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。岗位服务外包使企业人事管理更便捷,节省企业成本的支出,实现企业灵活的用工制,规避了企业的用工风险,因此越来越多的企业会把一些岗位外包给专业的人力资源外包公司。那么,企业哪些职位适合做岗位服务外包?

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  一、企业哪些职位适合做岗位外包。

  金融板块:银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、专业操作岗、呼叫中心客服;保险送单员、事故现场勘探员;证券大厅引导员。

  商贸连锁板块:促销员、导购员、营业员、设备修理岗都可以岗位外包;

  呼叫中心板块:企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心。

  后勤板块:门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

  生产线板块:生产车间、一线操作工人。

  通用职位:前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。

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  二、岗位外包的好处,企业有必要做工作岗位服务外包吗?

  现在不少企业都会将人员流动比较大、管理难度比较大、专业性强但不是长期需要的岗位外包给专业的人力资源管理公司,这样对企业来说更加的节约成本,节约人力、财力。西安好人才为大家介绍以下几点岗位服务外包的优势:

  1、 岗位外包使得企业人事管理更便捷。

  岗位服务外包使企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理,这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。

  2、 岗位外包有效降低企业成本支出。

  简单来说用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低,同时不设立专门人员、机构对外包人员进行管理,也为用人单位节约了管理成本。

  3、岗位外包能有效规避企业的用工风险。

  外包公司与外包员工签订劳动合同,企业与外包人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生,而且外包人员对日常的考核的不同意见,也可以通过岗位外包公司统一协调处理,而省却了用人单位的管理精力。
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