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人力资源外包【HRO】


人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

 招聘外包  
招聘外包(RPO)即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

      招聘外包(RPO)服务是陕西贝尔人才服务有限公司根据社会发展和单位实际用人需要,充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队,采用更加专业的招聘流程,接受单位全部或部分招聘、甄选工作的委托,为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务服务项目。

  服务范围

  1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

  2)新建项目团队,招聘压力大的企业。

  3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;

  4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;

  5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

  6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。

  7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

  8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。

 

服务内容

  1)一站式招聘流程外包服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

  2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算,提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

  3)专项招聘流程外包服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

  4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。

  5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务,同时公司成立内部团队提供offsite支持。

  6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。


社保代理
    社保代理是指我公司按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。接受用人单位(即客户单位)委托,在贝尔人才服务项目范围内,为客户单位员工提供社会保险缴纳(养老、医疗、失业、工伤、生育),公积金缴纳及与之相联系的服务;贝尔人才依托多年专业的服务以及完善的陕西地市社保网络,为客户提供及时、全面的各地社保政策咨询服务;根据客户单位员工社保关系隶属的不同需求,社保服务可分为:大盘代理:用贝尔人才社保账户,为客户单位员工提供社保缴纳及享受等相关服务。小盘代理:用客户单位社保账户,由贝尔人才为客户单位提供社保缴纳及享受等相关服务。
服务内容
   因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同,在我国现阶段,社会保险的内容包括五大险种: 
一、养老保险
养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
二、失业保险
失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等,它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要,并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
三、医疗保险
医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金,用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
四、工伤保险
工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金,用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度,其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等
五、生育保险
生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金,用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。
 
注:服务项目包括社保局开户、费用交纳、年检、资料申报、社保转移、社保费用报销、提供证明等服务。
 
服务对象
   1、外资企业和异地企业驻本地分支机构; 
   2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;
   3、大型商场超市及其经营商户; 
   4、不设人事管理岗位的中小企业;
   5、无法缴存住房公积金的个体工商户;
   6、自由职业及流动行业相关人员; 
   7、需将异地社保关系转入本地的人员; 
   8、4050人员社保挂靠享受待遇; 
   9、其他需要办理人事代理的人员。
服务优势
  1、社保代办对企业的帮助:简单来讲,社保代办对企业的帮助是:专注核心业务,提高企业效率,规避风险,节省成本,促进发展等等。
具体而言
   1)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
   2)提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
   3)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
   4)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
   5)避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
   6)简化流程,节省时间,提高员工满意度。
  2、对流动就业的劳动者来说,可以通过社保代办机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障,稳定员工,减少人才流失。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

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